Resmi Gazete’de yayınlanan kanuna nazaran diş protez teknikerlerinin yeni misyon alanlarından Sıhhat Bakanlığı’na bağlı kuruluşların kamu kurumları ile yapacağı protokollerin kurallarına, imar düzenlemelerinden Rekabetin Korunması Kanunu’nun genişletilmesine kadar pek çok düzenlemeyi içeriyor.
DIŞ PROTEZ TEKNİSYENLERİ VE TEKNİKERLERİ PROTEZ LABARATUVARI KURABİLECEK
Bazı Kanun ve Kanun Kararında Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanuna nazaran, 31 Aralık 2021 ila 23 Kasım 2015 tarihleri ortasında diş protez laboratuvarlarında diş protez teknisyenleri ve diş protez teknikerlerine ilişkin iş ve süreçlerde yardımcı olmak üzere, Sıhhat Bakanlığı ve Ulusal Eğitim Bakanlığı ortasında düzenlenen protokol kapsamında eğitim alanlar, diş protez laboratuvar sahibi ve mesul müdürü olmamak üzere, yardımcı işçi olarak çalışabilecek.
SIHHAT BAKANLIĞI KURULUŞLARI KAMU KURUMLARI İLE PROTOKOL YAPILABİLECEK
Sıhhat Bakanlığı ve bağlı kuruluşları, götürü bedel üzerinden sıhhat hizmeti sunmak üzere kamu kurum ve kuruluşlarıyla protokol yapmaya, kamu kurum ve kuruluşları da kelam konusu protokoller doğrultusunda götürü bedel üzerinden sıhhat hizmeti bedeli ödemeye yetkili olacak.
GÖTÜRÜ BEDELİ PROKOLLERDE YER ALACAK
Bu halde hizmet verilmesine ve götürü bedelin tespit edilmesine ait tarz ve asıllar Hazine ve Maliye Bakanlığının görüşü alınarak yapılacak protokollerde belirlenecek. Götürü bedel üzerinden sunulan hizmetler için ilgili kurumlara ayrıyeten fatura ve desteği evrak gönderilmeyecek.
GENEL HİZMET ALANLARI İÇİN PARSELASYON PLANI DÜZENLEMESİNDE PAYDAŞLIK HİSSESİ KESİNTİSİ
İmar ve Gecekondu Mevzuatına Ters Yapılara Uygulanacak Kimi Süreçler ve 6785 Sayılı İmar Kanununun Bir Hususunun Değiştirilmesi Hakkında Kanunun 10’uncu hususu kapsamında yapılan uygulamalarda, genel hizmet alanları için yapılan her türlü terk ve kesintinin, parselasyon planındaki düzenleme paydaşlık hissesi kesintisinden az olması durumunda, evvelki terk ve kesintilerin oranını parselasyon planındaki düzenleme paydaşlık hissesi oranına tamamlayan fark kadar düzenleme paydaşlık hissesi kesintisi yapılabilecek.
Yapılan bu kesinti tamamlayıcı mahiyette olup tekrarlanmış uygulama olarak değerlendirilemeyecek fakat toplam kesinti oranı her halükarda yüzde 45’i de geçemeyecek.
REKABETİN KORUNMASI HAKKINDA KANUN’UN 25’İNCİ HUSUSUNA KİMİ FIKRALAR EKLENDİ
Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 25’inci hususuna eklenen kimi fıkralara nazaran, heyet lider ve üyeleri, üyeliklerinin sona ermesinden itibaren 2 yıl mühletle, vazifeden ayrıldıkları tarihten evvelki 2 sene içinde bu kanun kapsamında gerçekleştirilen soruşturmaların konusu kesimlerde faaliyet gösteren hükmî şahıslarda misyon alamayacak ve bu nitelikteki gerçek ve hukuksal bireyleri bu kanunun uygulanmasıyla ilgili idari süreçlerde kurum nezdinde temsil edemeyecek.
RAPORTÖRLERİN MİSYONDAN AYRILDIKTAN SONDAKİ SORUMLULUKLARI BELİRLENDİ
Vazifeden ayrıldıkları tarihten evvelki 2 yıl içinde soruşturmada raportör olarak görevlendirilen meslek çalışanı, bu mühlet içinde 43’üncü husus uyarınca anılan işçinin nezaretinden sorumlu daire lideri ve ilgili daire lider yardımcısı ile lider yardımcısı, kurumdan ayrılmalarından itibaren 2 yıl müddetle, ilgili soruşturmaların konusu olan dallarda faaliyet gösteren hükmî bireylerde vazife alamayacak ve bu nitelikteki gerçek ve hukuksal şahısları bu kanunun uygulanmasıyla ilgili idari süreçlerde kurum nezdinde temsilde bulanamayacak.
TOPLUMSAL SİGORTALAR VE GENEL SIHHAT KANUNUNA SÜREKSİZ UNSURLAR
Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanununa süreksiz husus eklendi.
Süreksiz unsur 85’e nazaran, haklarında uzun vadeli sigorta kolları kararları uygulanan sigortalıları çalıştıran patronlarca, 2020 yılının birebir ayına ait Kuruma verilen aylık prim ve hizmet dokümanlarında yahut muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde prime temel günlük karı 147 lira ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2021 yılında cari aya ait verilen aylık prim ve hizmet dokümanlarında yahut muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara ait toplam prim ödeme gün sayısının, 2021 yılı içinde birinci kere bu kanun kapsamına alınan iş yerlerinden bildirilen sigortalılara ait toplam prim ödeme gün sayısının, 2021 yılı ocak ila aralık ayları/dönemi için günlük 2,50 lirayla çarpımı sonucu bulunacak fiyat, bu patronların kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilecek, bu meblağ İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak.
Lakin “a” bendinde belirtilen prime temel günlük kar fiyatı 6356 sayılı Kanun kararları uyarınca toplu iş mukavelesine tabi özel dal patronlarına ilişkin iş yerleri için 294 lira olarak temel alınacak.
Bu unsur kapsamında dayanaktan yararlanılacak ayda/dönemde, 2020 yılı ocak ila aralık ayları/döneminde aylık prim ve hizmet dokümanı yahut muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 4’üncü hususun birinci fıkrasının “a” bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının altında bildirimde bulunulması halinde bu husus kararları uygulanmayacak.
İŞ YERİNİ KAPATIP ÖTEKİ BİR İSİM ALTINDA AÇARAK İŞSİZLİK SİGORTASI FONUNDAN YARARLANMANIN ÖNÜNE GEÇİLECEK
Mevcut bir işletmenin kapatılarak değişik bir isim ve unvan altında ya da bir iş ünitesi olarak açılması yahut idare ve denetimi elinde bulunduracak halde direkt yahut dolaylı iştirak bağı bulunan şirketler ortasında istihdamın kaydırılması, şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi üzere İşsizlik Sigortası Fonu katkısından yararlanmak emeliyle muvazaalı süreç tesis ettiği anlaşılan yahut sigortalıların prime temel karlarını 2021 yılı ocak ila aralık ayları/dönemi için kuruma bildirmediği yahut eksik bildirdiği tespit edilen iş yerlerinden İşsizlik Sigortası Fonunca karşılanan meblağ, gecikme cezası ve gecikme artırımıyla birlikte geri alınacak ve bu iş yerleri hakkında bu unsur kararları uygulanmayacak.
Fakat ilgili ayda 2021 yılına ilişkin aylık brüt minimum fiyatın onda birini geçmeyecek meblağda eksik prime temel yarar bildirimi yapıldığının tespiti durumunda kurumca yapılacak ihtar üzerine 15 günlük mühlet içinde kelam konusu eksikliği gideren iş yerleri hakkında bu husus kararları uygulanmaya devam edecek.
LİNYİT VE TAŞKÖMÜRÜ ÇIKARAN İŞ YERLERİNDE ÇALIŞANLARIN GÜNLÜK YARARINDA YENİ KISTASLAR
3213 sayılı Kanun’un ek 9’uncu unsuru uyarınca fiyatları minimum fiyatın 2 katından az olamayacağı karara bağlanan “Linyit” ve “Taşkömürü” çıkarılan iş yerlerinde yer altında çalışan sigortalılar için belirlenecek günlük yarar 392 lira olarak ve 2020 yılının birebir ayına ait kuruma verilen aylık prim ve hizmet dokümanlarında yahut muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen prim ödeme gün sayısının yüzde 50’sini geçmemek üzere, 2021 yılında cari aya ait verilen aylık prim ve hizmet evraklarında yahut muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara ait toplam prim ödeme gün sayısı dikkate alınacak.
30 NİSAN 2021’E KADAR ÇEK HATALARINDAN MAHKUM OLANLARIN CEZALARININ İNFAZI DURDURULABİLECEK
5941 sayılı Çek Kanunu’nun süreksiz 5’inci unsurunun birinci fıkrası değiştirildi.
5’inci unsurda tanımlanan ve 30 Nisan 2021 tarihine kadar işlenen kabahatten ötürü mahkum olanların cezalarının infazı durdurulabilecek.
Hükümlü 30 Haziran 2022 tarihine kadar çek bedelinin bu fıkrada değişiklik yapan Kanunun yayımı tarihi prestijiyle ödenmeyen kısmının onda birini alacaklıya ödemek zorunda olacak.
Kalan kısmını 30 Haziran 2022 tarihinden itibaren ikişer ay ortayla 15 eşit taksitle ödemesi durumunda mahkemece, ceza mahkumiyetinin bütün sonuçlarıyla ortadan kaldırılmasına karar verilebilecek.
30 Haziran 2022 tarihine kadar çek bedelinin ödenmeyen kısmının onda birinin ödenmemesi halinde alacaklının şikayeti üzerine mahkemece kararın infazının devamına karar verilebilecek. Hükümlü taksitlerden birini müddeti içinde birinci kere ödemediği takdirde ödemediği bu taksit, müddetin sonuna bir taksit olarak eklenecek. Kalan taksitlerden birini daha ödemediği takdirde alacaklının şikayeti üzerine mahkemece kararın infazının devamına karar verilebilecek.
Bu fıkra kararları, 30 Nisan 2021 tarihine kadar işlenmiş ve yargılaması devam eden kabahatler bakımından, çek bedelinin ödenmeyen kısmının onda birinin 30 Haziran 2022 tarihine kadar ve bu fıkrada belirtilen taksitlerin mühletleri içinde alacaklıya ödenmesi şartıyla, infaz evresinde uygulanabilecek.
GÜMRÜK İŞÇİSİNE VERİLECEK ÖDÜL MAAŞININ 6-24 KATI ORTASINDA OLACAK
Harika durumlarda ömrünü ortaya koyan gümrük işçisine maaşının 6 katından 24 katına kadar ödül verilebilecek
16 Nisan 2020 tarihli ve 7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Kovid-19) Salgınının Ekonomik ve Toplumsal Hayata Tesirlerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Birtakım Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 2’nci hususunun birinci fıkrasındaki “Ertelenen genel şura toplantıları, ertelemenin sona erdiği tarihten itibaren 3 ay içinde yapılır.” sözündeki müddet “6 ay” halinde değiştirildi.
Gümrük Çalışanı ile Birtakım Düzenlemeler Hakkında Kanun Kararında Kararnameye eklenen ek hususa nazaran, gümrük hizmetleri ve kaçakçılıkla gayret vazifeleri kapsamında, 39’uncu hususta belirtilen işçiden, devletin ekonomik menfaatleri, doğal ve kültürel miras, etraf ve toplum sıhhati ile kamu güvenliğinin korunmasında yüksek hizmetleri görülenler, fiilen almakta oldukları aylık meblağlarının 2 katından 5 katına kadar, harika durumlarda hayatını ortaya koyarak büyük yararlıklar gösterenler, fiilen almakta oldukları aylık meblağlarının 6 katından 24 katına kadar ödüllendirilebilecek.
Bunlardan kontratlı olarak istihdam edilenlere verilecek ödül fiyatı, tıpkı unvanlı takımda çalışan ve hizmet yılı tıpkı olan emsali işçi temel alınarak belirlenecek.
Ensonhaber
